每个人都是独一无二的存在，正因为这独特性，所以每个人的性格也都是相对不同的，乍一说起性格问题，好像跟我们摄影工作室的工作方面没什么关联，其实不然，我们在招揽人才和培养人才的时候都需要考虑到性格这个因素，不信且看下面分析。

一．掌握性格分析，更好的用人

无论是招人还是用人，都需要针对其性格加以分析的。招人的时候，专业技能是考核硬实力，而性格则是一种软实力，由于每个岗位的功能和性质不同，也就决定了某种性格更适合某种岗位，因此我们不仅要找专业技能过硬，还要性格合适该岗位的人才行；在用人方面，所谓因材施教，针对每个人不同的性格，也需要进行不同的管理与激励，方能起到最好的效果。

二．性格分类

关于性格分类，市面上流行很多的分类法和理论，例如4P理论、DISC理论、PDP理论、性格色彩分析，不同的理念，本质其实都是差不多的，我们一一来看看。

4P理论

在4P理论里，将人的性格分为四种类型，分别是权利型（Power）、社交型（Popular）、平和型（Peace）、完美型（perfect）。

而这四种类型人群的性格特征以及喜恶也是各不相同的，我们逐个来看看。

权利型：他们做事比较坚决，有时也会显得武断，为人傲慢、有洞察力，脾气比较直爽，遇事易怒；他们喜欢赚钱、和准时的人打交道，比较讨厌拖沓、低效、虚伪的人。

社交型：他们为人比较有趣，富有想象力，你很难在他们的眼神中找到你想要的答案，因为偏感性，所以容易情绪化；他们喜欢交谈，爱漂亮，喜欢和有趣的人打交道，不喜欢被束缚。

平和型：他们比较敏感，轻易不信任别人，一旦信任之后忠诚度会很高，依赖舒适稳定的环境，为人处事比较负责；他们喜欢舒适的、有安全感的事物，不喜欢压力大，不愿做选择，往往有选择困难症，也不喜和人争论。

完美型：他们做事讲究精准，比较保守和顺从，一般很少讨论自己；他们喜欢用数据说话，喜欢和逻辑性比较强的人打交道，不太会处理人情世故，讨厌反复无常的人。

DISC理论、PDP理论、性格色彩分析其实本质上是跟4P理论一一对应的。

市面上的这些理论其实都差不多，换汤不换药，还有一些其他的理论就不一一举例了，有想要了解的可以去网上搜索看看。

三．性格测试，分析自己性格

如果想要知道自己是什么性格，网上有很多专门测试的网站，在这里给大家列举几个：MBTI职业性格测试、九型人格测试、乐嘉性格色彩测试、卡特尔16人格测试、霍兰德职业兴趣测试等，大家可以上网搜索自行测试。

性格测试的结果，以性格色彩红色、黄色、蓝色、绿色来讲的话，一般是有两种色彩分数比较高点、有两种色彩分数比较低，以分数最高的颜色为你性格色彩的主色调，大多数人以红黄、蓝绿、黄蓝分值比较高，而红绿比较高的很少，比较矛盾。

性格往往决定了一个人的细节，而细节又决定了每个人在工作中差异化的表现，因此针对不同的性格，合理的安排岗位和管理人才显得尤为重要，让每个人都能出现在最适合他自己的岗位上！